福利制度

獎金類： 全勤獎金、年終獎金、禮品、激勵獎金

保險類： 員工團保

餐飲類： 免費供餐 居住類： 員工宿舍

設備類： 員工餐廳

娛樂類： 國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒

補助類： 生育補助

其他類： 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

 

退休制度

公司退休制度依據勞動基準法（舊制）和勞工退休金條例（新制）兩種，新舊制在提撥方式、年資計算、退休金計算與請領方式上都有顯著差異。 新制（勞退新制）自2005年起實施，雇主需按月為勞工提繳不低於工資6%的退休金至勞工個人專戶，退休金可累積帶著走；舊制則由雇主按月提撥退休準備金，退休金的計算依年資計算，且年資計算以同一事業單位為限。 

§勞工退休金舊制（勞動基準法）

• 提撥方式：

雇主每月將勞工每月工資總額的2%至15%提撥為勞工退休準備金，儲存於台灣銀行信託部。 

• 年資計算：

年資採計以同一事業單位為限，轉換工作或公司歇業，年資會重新計算。 

• 退休條件：

符合以下條件之一，可申請自請退休： 

• • 工作15年以上且年滿55歲者。 
  • 工作25年以上者。 
  • 工作10年以上且年滿60歲者。 
• 請領方式：

向雇主提出書面申請，雇主應在收到申請後30日內發給退休金。 

• 退休金計算：

依據工作年資，每滿1年給2個基數，滿16年起每滿1年給1個基數，最高45個基數。 

§勞工退休金新制（勞工退休金條例）

• 提撥方式：: 雇主每月按勞工每月工資的6%提繳至勞保局設立的個人專戶。 勞工也可自願以不超過6%的工資提繳。 
• 年資計算：: 年資不以同一事業單位為限，勞工退休金可累積帶著走，不因轉換工作或公司歇業而中斷。 
• 退休條件：:
  • 勞工年滿60歲即得請領退休金。 
• 請領方式：: 提繳退休金年資滿15年以上者，可選擇領取月退休金或一次退休金；年資未滿15年者，僅能請領一次退休金。 
• 退休金計算：: 依據個人退休金專戶的本金及累積收益計算。 

舊制與新制的選擇 

• 民國94年7月1日後到職的勞工，適用新制。
• 民國94年7月1日前到職的勞工，可選擇繼續適用舊制，或選擇轉入新制。

勞工保險老年給付

• 與勞工退休金制度不同，勞保老年給付為另一個保障。 

勞保年金制度（月領）或一次老年給付，可與勞退新制中的退休金請領搭配。