為提升員工職涯發展與專業能力，享溫馨企業持續推動員工培訓發展計畫，內容涵蓋新人訓練、專業技能課程、管理職能培育及法定訓練，並提供外部訓練與進修補助，鼓勵員工進行多元發展，進而達到永續經營之策略。

依據公司願景、使命、策略展開人才發展訓練體系

新進員工：

為使新進同仁可以快速進入職場環境，公司辦理新人教育訓練，由新進同仁掃描QRCODE閱讀1.職業安全衛生概念及安全衛生工作守則 2.消防及急救常識 3.營業衛生安全(含工作環境介紹) 4.本職務教育訓練。新進期間也安排資深同仁協助工作狀況，讓新進同仁有㇐個舒適且放心的工作環境。

自我專業職能發展：

依照各個職位不同所需，同仁可申請相關內訓及外訓課程，以協助同仁職涯發展。公司鼓勵員工進行多元發展，進而達到永續經營之策略。

專業課程訓練：

為達到企業永續經營之目的，公司提供相關專業課程訓練，加強員工對工作環境的專業知識增進，並提升自身領導，旨在提升個人技能與職場競爭力。

 

執情情形：

內部共通訓練(各級主管、同仁及新進人員)：基本職能與公司理念

培訓計畫	說        明
新進人員教育訓練	目標：培養正確價值觀、專業素養、紀律的實踐對象：新進員工 2024 年新進人員訓練課程總時數：1452 小時 培訓方向：強調專業知識培養、團隊合作精神、職場倫理與公司文化認同，建立良好工作態度與基礎技能。
內部專業教育訓練	目標：提升員工素養及培養多元知識對象：選定員工 2024 年員工訓練課程總時數 1498小時 培訓方向：培養員工專業知識、誠信經營理念、人權尊重意識與健康知識，強化職場整體素質。
外部專業教育訓練	目標：提升員工工作上專業能力的提升及主管級職能的專業訓練。 對象：選定員工 2024 年員工訓練課程總時數：1411小時 培訓方向：專業計能提升、管理技巧提升。
資訊安全教育訓練	目標：提升資安意識，強化防護能力，降低資安風險。對象：所有員工 2024 年員工訓練課程總時數：558 小時 培訓方向：強化員工資安知識與實務能力，建立主動防禦與即時應變的資安文化。