本公司「公司章程」明定董事之選舉全面採候選人提名制度，並於「公司治理實務守則」及「董事選任程序」明定董事會成員組成應考量多元化，並就公司本身運作、營運型態及發展，遴選各產業及各領域專家擔任董事。
董事成員的遴選條件，除具備執行職務所必須之知識、技能及素養外，亦應具備對公司經營規劃及所營事業之專長，包括但不限於以下二大面向之標準：
1. 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
2. 專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經驗等。
本公司董事會由9位董事組成（包含4位獨立董事），其中1席為女性董事。董事具備法務、會計及管理等專業能力，並適時於董事會提出建議。本公司每年依照「董事績效評估辦法」對董事進行績效評估，以確認董事會運作及評估董事績效，並作為日後選任董事之參考。
此外本公司每年皆依照公司之產業特性、董事需求及未來趨勢，舉辦年度董事進修課程，同時亦安排高階經理人參與進修，持續充實新知，使其具備接班之專業知能及素養。
本公司重要管理階層除應具備必要之專業技能及經歷背景外，其價值觀及經營理念需與本公司經營理念相符。
為培育重要管理階層，公司定期安排主管們進行營運事務相關的實務交流，且委由外部專業講師舉辦培訓課程，深化其決策及思考能力以提升管理能力，並培育具領導之潛力人才，為日後接班進行布局。
本公司每年執行員工績效考核，透過平日觀察及績效評估，了解應強化之處、個人發展需求及公司期望，以考核結果作為日後接班規劃之參考。